Juan CArlos M. Chuecas

Master & Empowerment Coach

El secreto de salir adelante es comenzar…

Conferencista Global

Experto en los temas de Motivación, Liderazgo y Trabajo en Equipo. Considerado Consultor del año 2016 por la Red Mundial de Conferencistas.

Coach Internacional

Certificado internacionalmente con bases ontológicas orientadas al desarrollo de áreas de oportunidad de empresas con necesidades específicas.

Ayudando a otros a lograr sus metas.

El Arte de Emprender, comienza con un sólo movimiento…  ¡EL TUYO!

Represento a una gran empresa consultora, llena de gente talentosa que sabe que la mejor inversión, es tu conocimiento. Te invito a visitarme para que tengas una mejor visión de tu camino.

Director Comercial

 

Director de Marketing Estratégico

 

Coach Ontológico Certificado Internacionalmente

 

Mentor y Mercadólogo Político

 

Consultor y Conferenciasta

 

Fija tus metas

Te puedo ayudar a encontrar el camino adecuado en cada situación.

Mentoría

Encontramos juntos ese talento o habilidad que tienes y que hasta el día de hoy, está oculta.

Motivación

Nos fortalecemos como personas, para poder alcanzar las metas fijadas.

Enfoque claro

Tomamos en cuenta tus expectativas, y tu historia para saber a dónde quieres llegar.

Reinvéntate,
yo te digo cómo…

El triunfador es siempre parte de la respuesta; el perdedor es siempre parte del problema. El triunfador dice: Podemos hacerlo; el perdedor dice: Ése no es mi problema. El triunfador siempre tiene un plan; el perdedor siempre tiene una excusa.

¿Tú quién quieres ser?

Mejora del desempeño y la productividad.

El coaching no podría haber tenido el crecimiento que tuvo sino funcionara bien en este sentido. El coaching favorece a que individuos y equipos pongan lo mejor de sí en las tareas que realizan, algo que la capacitación tradicional, en general, no consigue.

Desarrollo de la gente.

Desarrollar a las personas no sólo implica enviarlos a realizar cursos breves o workshops una o dos veces por año. El coaching brinda a los managers una manera efectiva de facilitar día a día el desarrollo del talento y retenerlo.

Mejora del aprendizaje.

El coaching favorece el aprendizaje, sin perdidas de tiempo, ya que permite lograrlo sin dejar las tareas habituales ni el lugar de trabajo.

Mejora de las relaciones.

El mismo acto de realizar una pregunta poderosa, agrega valor. Si las preguntas se hacen con intención de ayudar a otros a crecer y mejorar, transmiten implícitamente un mensaje: “me importas”.

Mejora de la calidad de vida en el trabajo.

El empleo efectivo por parte de los managers de técnicas de coaching para el desarrollo de su gente, requiere de ellos una mayor consciencia en las respuestas que dan a cada una de las circunstancias que se presentan en el ámbito laboral. El respeto de valores tales como la humildad, la autenticidad, la responsabilidad, la colaboración, la confianza, produce un impacto directo en el bienestar que las personas comienzan a experimentar al perseguir sus objetivos de trabajo.

Sobre mí

Consultor con más de 25 años de experiencia en distintos giros, nacionales e internacionales.

Master Coach certificado internacionalmente, tendencias ejecutivas, equipos y alta dirección orientadas al desarrollo de áreas de oportunidad de empresas con características y necesidades específicas, permitiendo la implementación de nuevas herramientas con las cuales se optimizan los recursos y resultados.

Testimonios

De mi Blog

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La resistencia al cambio puede ser una actuación que puede complicar la situación de la empresa, ya que los cambios se están produciendo y es necesario adaptarse a esos cambios para que la empresa sobreviva o se haga más competitiva. Algunas empresas no se deciden a...

Encuentra el balance. Ponte metas, toma el reto. Prémiate.  Estás a punto de comenzar el camino más emocionante.

El Coaching Ontológico es una disciplina que se basa en el cambio del observador, es decir, que nos transforma en un ser que comienza a observar el mundo de otra forma.

Por esta razón, al coaching ontológico también se lo conoce como coaching transformacional. Y como modifica al ser, y no al hacer, se lo denomina ontológico, porque onto significa ente, igual al SER.

Al cambiar la forma de ver el mundo, el coaching ontológico se convierte es una poderosa herramientas para observar nuestro propio mundo desde una nueva mirada, y así descubrir cómo solemos relacionarnos con los demás y con nosotros mismos y actuar en consecuencia.

¡Créate! Estás por esculpir tu mayor obra de arte.